用青年的答案，解一个难题 以青春的行动，添一份力气

4月29日上午，公司在二楼会议室成功举办“支点·青创”五四青年节共创活动。公司全体领导班子成员、35岁及以下青年员工及部分中层代表共30人参加活动。

一场“不一样”的青年共创会

本次活动借鉴全国两会“代表提案”模式，变传统“领导讲、青年听”为“青年提、领导听”。活动现场，7组青年提案人依次登台，围绕数字化提效、业财融合、人才培养、激励机制、党业融合等主题，讲问题、提建议、列需求。每个提案结束后，公司领导当场举牌表态——绿灯立即采纳，蓝灯限期调研，黄灯暂缓，说明原因。现场形成《2026青创微清单》。

青年发言：成长在转型一线

特殊资产事业部贺遥、战略研发部陈天柱作为青年员工代表，分享了各自在公司转型浪潮中的成长感悟。贺遥从“感恩平台、牢记嘱托、拥抱转型、奔赴所向”四个维度，讲述了在特殊资产领域扎根淬炼的故事；陈天柱则用“拥抱变化、稳住心态、主人翁意识”三个关键词，道出了入职近两年来的真实心路。他们的发言，让在场青年感受到：舞台就在脚下，成长就在每一次主动作为中。

书记寄语：涵养正气、永葆朝气、砥砺勇气

活动最后，党总支书记张义周作总结寄语。他结合自身经历，向青年员工提出了三点期望：一要涵养正气、以德立身。要坚守正直品格，处事公道、待人赤诚，传递正能量，以自身光热点燃集体。二要永葆朝气，以志领航。要摒弃暮气、拒绝消沉，始终保持积极向上姿态，以坚定信念昂首前行。三要砥砺勇气，以新开路。要勇挑重担、善解难题，敢于打破常规、突破定式，以开创精神大胆试错、奋勇争先。

本次“支点·青创”活动是公司“支点·融合”党建品牌在青年工作中的具体延伸。后续，公司将把此类共创机制常态化，鼓励青年随时提出合理化建议，并与“支点·揭榜”等机制衔接，推动优秀提案升级为跨部门攻坚项目，真正实现“青年有舞台、公司有收获”。